Resolva o simulado online pronto para você treinar seus conhecimentos sobre direito do trabalho. Simulado com 10 questões de direito para você resolver e conferir no gabarito as resposta das questões de direito:
Simulados prontos com questões direito do trabalho:
1. Em relação à prescrição e à decadência, no Direito do Trabalho brasileiro, é INCORRETO afirmar que
a)o prazo prescricional para ajuizamento da ação de inquérito para apuração de falta grave é de 30 (trinta) dias, contado da suspensão do empregado.
b)o prazo prescricional pode ser interrompido, mas apenas 1 (uma) única vez.
c)o prazo decadencial não se interrompe.
d)não corre prazo prescricional contra o empregado menor.
2. Assinale a alternativa correta:
a)consoante a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a intermitência do contato com o agente insalubre, por si só, não exclui o direito ao adicional de insalubridade;
b)o adicional de insalubridade deve ser pago no percentual de trinta por cento do salário contratual;
c)o adicional de penosidade deve ser pago no percentual de trinta por cento do salário contratual;
d)o adicional de periculosidade deve ser pago no percentual de quarenta por cento do salário contratual.
3. São irrecorríveis as sentenças:
a)nas causas cujo valor não excede quantia correspondente a duas vezes o salário mínimo vigente na sede da Vara do Trabalho ou Juízo, salvo se proferidas contra a Constituição Federal.
b)em se tratando de condenação não pecuniária.
c)nas reclamações de valor superior a duas vezes o salário mínimo vigente na sede da Vara do Trabalho ou Juízo, ainda que proferidas contra a Constituição Federal.
d)proferidas nas causas de valor superior a cinqüenta salários mínimos, porque esse valor é o estabelecido em normas da organização judiciária.
4. Segundo o disposto na CLT, marque a alternativa correta.
a)Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente suspensivo.
b)Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes.
c)Os erros materiais não poderão ser corrigidos de ofício.
d)Transitado em julgado a decisão recorrida, o juiz não poderá ordenar o levantamento do depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho.
5. O intervalo de 1 hora para descanso e refeição é obrigatório na jornada de trabalho de
a)6 horas.
b)7 horas e 30 minutos.
c)apenas no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
d)em nenhuma das hipóteses acima.
6. É CORRETO afirmar que previsto o vencimento de prazo para embargos de declaração de uma sentença, para sexta-feira, dia em que o expediente forense na comarca encerrou-se uma hora mais cedo, que:
a)o prazo final para interposição dos embargos venceu na própria sexta-feira.
b)o prazo final para interposição dos embargos é prorrogado para segunda-feira próxima.
c)o prazo final para interposição dos embargos é prorrogado para o primeiro dia útil subsequente.
d)o prazo embora prorrogado implicará em desconto deste prazo no prazo do recurso subsequente cabível .
7. Como regra geral, ao processo de execução trabalhista aplicam-se, em primeiro lugar, naquilo em que não houver contraste com os dispositivos relativos ao processo do trabalho, as normas
a)do Código de Processo Civil.
b)do Código Civil.
c)da Lei de Execuções Fiscais.
d)da Lei de Execuções Fiscais.
8. Sobre o contrato do aprendiz, é correto afirmar:
a)A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo permitida a prorrogação e a compensação de jornada
b)A duração do trabalho do aprendiz não excederá de oito horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada
c)Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação
d)Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
9. Marque a alternativa correta.
a)Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 30 (trinta) horas semanais,
b)A duração normal do trabalho, para empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado outro limite, sendo que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente a 5 (cinco) minutos, observado limite máximo de 15 (quinze) minutos diários.
c)A duração normal do trabalho, para empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado outro limite, sendo que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente a 5 (cinco) minutos, observado limite máximo de 10 (dez) minutos diários.
d)Segundo o entendimento sumulado do C. TST a remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, intergrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei. Porém, o adicional previsto em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa não integra esta remuneração.
10. Sobre as Comissões de Conciliação Prévia é correto afirmar:
a)as empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos sindicatos, e com a atribuição de dirimirem conflitos trabalhistas;
b)as empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, e com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho;
c)as empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos sindicatos, e com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho;
d)as empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, e com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.Contudo não podem ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
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Gabarito das questões de direito acima:
1. A 2. A 3. A 4. B 5. B
6. C 7. C 8. C 9. C 10. B
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