Exame com assunto de direito do trabalho

Exame contendo assunto de direito do trabalho que serve de avaliação online. Logo a seguir você vai acompanhar uma vídeo-aula online de direito do trabalho e em seguida um exame com assunto referente a direito do trabalho. Tente solucionar as questões de direito do trabalho abaixo, mas antes veja a aula em vídeo com o tema sobre direito do trabalho.

Aula grátis de direito do trabalho em vídeo:


1. O trabalhador deixou de gozar as férias no período dito concessivo, neste caso o Empregador devera?


a)A luz do djsposto no art. 137 da CLT, mesmo que venha gozar as férias após o período concessivo devera ser paga em dobro o valor das ferias.
b)Não há penalidade nenhuma ao Empregador pela não concessão das férias fora do prazo.
c)Devera ser paga normalmente o valor das férias acrescidos de 1/5 de adicional
d)Nenhuma das opções anteriores.

2. Seu cliente o procurou com processo de execução já iniciado, alegando que os cálculos estão errados e que o valor em execução e maior que a condenação. Pergunta-se quais os procedimentos que devera tomar no sentido de defender seu cliente?


a)Garantia do Juízo, embargos a execução, agravo de petição, agravo de instrumento.
b)Embargos a Execução, apelação, recurso extraordinário, recurso de revista.
c)Garantia do Juízo, embargos a execução, recurso de revista, apelação.
d)Garantia do Juízo, embargos a execução, agravo de petição apelação

3. É possível a aplicação da litigância de má-fe nos processos trabalhistas:


a)só ao reclamado quando age de forma maliciosa usando de recursos manifestamente protelatórios.
b)ao reclamante e reclamado, quando não usam de lealdade processual, mentem, agem de maneira fraudulenta, procrastinando e provocando incidentes.
c)a litigância de má-fé só é aplicada quando requerida por uma das partes, nunca ex-ofício.
d)só é aplicada ao reclamante que falta com a verdade.

4. Assinale a alternativa INCORRETA:


a)não se caracterizam como prestação salarial in natura a concessão de plano de assistência médica e previdência privada pagos pelo empregador.
b)não integram a remuneração do empregado as gratificações e prêmios habitualmente pagos ao empregado.
c)as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado.
d)são legalmente permitidos os descontos por danos causados dolosamente pelo empregado ao empregador, estando condicionada a legalidade daqueles ocasionados por atos de imprudência, imperícia e negligência, à anuência do empregado previamente acordada.

5. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo


a)na ocorrência de dolo, desde que esta possibilidade tenha sido acordada.
b)em caso de dano culposo, ainda que não haja previsão contratual.
c)quando este resultar de adiantamentos ou de dispositivos de lei.
d)a intangibilidade dos salários não se aplica aos trabalhadores.

6. Na Justiça do Trabalho em que circunstância poderá uma das partes interpor Embargos de Declaração?


a)na inicial de Reclamação Trabalhista;
b)na Contestação do Reclamado;
c)da Sentença ou Acórdão;
d)da Instrução Processual.

7. É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saem do húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale abaixo, qual assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho:


a)A fonte real ou primária do Direito do Trabalho é o Estado Democrático de Direito.
b)A fonte real ou primária do Direito do Trabalho é o Sistema Capitalista vigente.
c)A fonte real ou primária do Direito do Trabalho é a instauração do Movimento Sindical.
d)A fonte real ou primária do Direito do Trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o Estado capitalista.

8. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos


a)à tutela antecipada.
b)ao processo saneador.
c)ao procedimento ordinário.
d)ao procedimento sumaríssimo.

9. 0 prazo prescricional relativo à ação proposta por trabalhador rural é:


a)de dois anos após a violação do direito.
b)de cinco anos após a violação do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vínculo empregatício.
c)de cinco anos após a cessação do contrato de trabalho.
d)de dois anos após a cessação do contrato de trabalho.

10. Denomina-se acordo coletivo de trabalho


a)O acordo realizado entre o empregador e a totalidade de seus empregados.
b)O acordo realizado em dissídio coletivo.
c)O acordo realizado entre o sindicato representativo da categoria econômica e o sindicato representativo da categoria profissional.
d)O acordo realizado entre o sindicato da categoria profissional com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica.


Respostas das questões do Exame de direito do trabalho:
1. A 2. A 3. B 4. B 5. C
6. C 7. D 8. D 9. D 10. D